校属各单位：

为充分发挥各类人才的学术引领作用，根据国家、湖北省和学校等有关规定，将对各类人才开展考核工作，为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

1.在岗在聘的省级及以上人才；

2.第3批、第4批“长江人才计划”人选；

3.年薪制人才；

4.柔性人才。

二、考核内容

依据各类人才与学校签订的聘任合同，考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况，重点评估被考核人在教学科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等岗位目标任务完成情况，结合人才聘期内的表现进行综合评议。

三、考核方式

年度考核由各单位自行组织实施，各单位成立考核小组，由单位负责人或学术委员会主任担任组长，3-5名正高级职的人员担任考核组成员，鼓励跨单位同行专家参加。

中期和期满考核由学校组织考核汇报评审会，组织专家考核小组，对照聘任合同规定的岗位工作任务，评估被考核人的思想政治表现、教学、科研等岗位目标任务完成情况，结合人才聘期内的表现进行综合评议。

中期和期满考核人员需参加考核汇报评审会，使用PPT做5分钟述职汇报。

四、考核时间安排

1.年度考核由学院组织，考核截止时间为10月31日。

2.中期和期满考核由学校统一安排，具体安排如下：

五、考核材料清单

（一）柔性人才考核需提交的材料

纸质材料：

1.《柔性引进人才工作总结综合一览表》（附件1）（A3打印）；

2.《柔性人才考核附件支撑材料》（附件2）（须装订成册，内附页码）。

电子材料：

1.《柔性引进人才工作总结综合一览表》（附件1）WORD版；

2.《柔性人才考核附件支撑材料》（附件2）PDF，以及考核汇报评审会述职PPT。

（二）其他人才考核需提交的材料

纸质材料：

1.《XXXX人才工作进展情况表》（附件3）（A3打印）；

2.《XXXX人才考核附件支撑材料》（附件4）（须装订成册，内附页码）。

电子材料：

1.《XXXX人才工作进展情况表》（附件3）WORD版；

2.《XXXX人才考核附件支撑材料》（附件4）PDF，以及考核汇报评审会述职PPT。

六、工作要求

1.各单位领导高度重视，明确职责，组织好本单位考核工作。

2.注重工作实绩。请各单位坚持以质量和创新为主导，着重评议教学和科研等情况，注重目标实绩。

3.积极营造学术氛围。各单位要通过考核，充分发挥人才学术引领作用，积极搭建学科交流平台，全力促进人才团队快速成长；请各人才如实填写、汇报工作实绩。

4.所有考核材料纸质版和电子版材料需于11月1日前报送党委人才工作办公室。

5.逾期未交资料的，视为放弃考核，不发放津贴。

联 系 人：尹老师/郭老师    

联系电话：8062195/8060864

邮    箱：cdrcsb@163.com

附件：

1.《柔性引进人才工作总结综合一览表》

2.《柔性人才考核附件支撑材料》

3.《XXXX人才工作进展情况表》

4.《XXXX人才考核附件支撑材料》

党委人才工作办公室

2023年10月24日