校属各单位：

为充分发挥各类外聘教授和长江人才的学术引领作用，“以考促建、以考促管、以考促用”，根据国家、湖北省和学校等有关规定，近期将对外聘教授和长江人才开展考核工作。为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

所有聘期内在岗的外聘教授，根据聘任时间分年度考核、中期和期满考核。

第三批“长江人才计划”入选者为年度考核。

二、考核内容

依据外聘教授和长江人才与学校签订的聘任合同，主要考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况。重点是在教学成果、科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议等。

三、考核方式

年度考核由各单位自行组织实施，单位成立外聘教授和长江人才计划年度考核工作小组，一般由单位负责人或学术委员会主任担任组长，3-5名正高职任职3年以上的人员组成，鼓励跨单位同行专家参加。

中期和期满考核由学校组织,主要以“审查考核材料、专家会议评审”形式进行。

四、考核时间

年度考核时间由所在单位统一安排、自主决定，所有考核结果材料于10月25日前报备人事处师资科；中期和期满考核时间安排在11月1日-10日，所有考核及支撑材料于10月25日前报送人事处师资科。

五、考核材料要求

1.外聘教授考核材料包括：

（1）《外聘教授工作报告》（一式一份A4打印）；

（2）《2021年度工作计划表》（一式一份A4打印）；

（3）《外聘教授工作总结综合一览表》（一式1份A3打印）；

（4）外聘教授附件支撑材料一式1份（须装订成册，内附页码）。

2. 第三批“长江人才计划”考核材料包括：

（1）《“长江人才计划”考核表》（一式一份A4打印）；

（2）《“长江人才计划”合同完成情况表》（一式一份A4打印）；

（3）《2021年度工作计划表》（一式一份A4打印）；

（4）长江人才附件支撑材料一式1份（须装订成册，内附页码）。

所有考核材料请明确本单位考核意见，负责人签字盖章后按规定时间提交，电子版发指定邮箱。

六、考核结果及运用

1.考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

2.任务完成情况一般，履行岗位职责60-80%的，考核等次认定为“基本合格”；任务完成情况不理想，履行岗位职责60%以下的，考核等次认定为“不合格”。

3.考核等次确定为“基本合格”者，扣减岗位津贴；考核等次确定为“不合格”者，解除聘用合同。

七、工作要求

1.领导高度重视，积极组织考核。请各单位组织专班、明确职责、团队配合，尽快联络外聘教授和长江人才并确定具体考核时间，做好相关对接工作。

2.注重工作实绩，创新考核方法。请各单位坚持以质量和创新为主导，注重目标达成，创新方式方法，争创一流成果。

3.加强以考促改，营造学术氛围。各单位要通过考核改进人才专家工作、提高服务质量，充分发挥其学术引领作用，积极搭建学科交流平台，全力促进团队快速成长。

联系电话：0716-8060562

邮箱：szk217@163.com

附件下载：考核具体名单及考核表格

人事处

2020年10月6日