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根据《关于印发〈长江大学“长江人才计划”实施暂行办法〉的通知》（长大校发﹝2015﹞176号）等有关规定，近期将对第一批和第二批“长江人才计划”入选者进行年度和期满考核（第一批长江人才计划菁英人才为期满考核）。为做好此项工作，特通知如下：

一、考核对象

期满考核：第一批“长江人才计划”菁英人才14人。

年度考核：第一批和第二批“长江人才计划”入选者，包括杰出人才7人，领军人才17人，菁英人才22人。

二、考核内容

依据“长江人才计划”入选者和学校签订的聘任合同，考核其在聘期履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况。重点是在学科建设、教学科研、团队建设、学术交流等方面取得的业绩，以及存在的问题和后期需要的支撑。

三、考核方式和时间

年度考核由学院自行组织实施，学院成立学院长江人才计划年度考核工作小组，一般由学院院长或学术委员会主任担任组长，3-5名正高职任职3年以上的人员组成，鼓励跨学院同行专家参加。

期满考核由学校负责,主要以考核材料提交，集中述职答辩方式进行，专家由二级教授和校学术委员会成员组成。

四、考核时间

年度考核时间由所在学院统一安排、自主决定，考核结果材料（见附件1-4）6月30日前报备人事处；期满考核初步定于6月下旬，时间地点另行通知。

五、考核结果及运用

1.考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

2.聘期任务完成情况一般，杰出人才和领军人才仅履行岗位职责30-40%的，菁英人才仅履行岗位职责50-60%的，考核认定为“基本合格”。

3.聘期任务完成情况不理想，杰出人才和领军人才履行岗位职责30%以下，菁英人才仅履行岗位职责50%以下，考核认定为“不合格”。

4.考核确定为“基本合格”者，杰出人才和领军人才岗位津贴减半发放，期终考核合格补齐；菁英人才岗位津贴暂不发放，宽展一年培养期，期终考核合格补齐。

5.考核确定为“不合格”者，解除聘用合同，岗位津贴不发放。

六、注意事项

1.考核材料准备

考核对象认真填写《长江大学“长江人才计划”考核表》和《“长江人才计划”合同完成情况表》，并配套制作述职报告PPT。同时提供工作总结报告中涉及的科研项目、获奖成果、论文专利、教材著作等复印件支撑材料。

2.个人述职和答辩

期满考核PPT汇报时间原则上不超过10分钟，所有考核材料电子版于6月28日前打包发送到szk217@163.com。

七、工作要求

1.高度重视，认真对待考核。请考核对象严格按照合同要求，认真填写履职情况，确保材料真实准确。人事处将会同相关职能部门对填写内容审核。

2.明确责任，积极解决问题。请学院明确责任，积极与人才沟通交流，直面问题、攻坚克难，促使人才尽快发展。

3.统筹协调，实现人才突破。请相关职能部门负责人全程列席，达成共识、重点投入、协同突破，助力双一流建设。

联系人：李治忠

联系电话：8060562

附件下载

1. 长江大学“长江人才计划”考核表

2. “长江人才计划”合同完成情况表

3. 2019年度工作计划表

4. 附件支撑材料

人事处

2019年6月17日