为深入贯彻落实学校“人才强校”战略，学习借鉴高水平地方高校在人事制度改革与人才队伍建设方面的先进经验，进一步提升学校人事管理科学化、规范化水平，2026年8月2日至3日，人力资资源部在杨文星副校长的带领下先后赴上海大学、扬州大学开展专题调研交流。人力资源部部长、党委教师工作部部长、党委人才工作办公室主任方正武，人力资源部副部长、党委教师工作部副部长陈志雄，人力资源部副部长、党委教师工作部副部长卜富清，人力资源部人才服务中心科长王利方等参加调研。

8月2日上午，调研组来到上海大学宝山校区行政楼403会议室，与上海大学组织人事部相关负责同志举行座谈。座谈会上，双方围绕人事制度改革、分类引才体系、聘期管理及考核以及教师队伍建设等议题展开了深入交流。上海大学重点介绍了教学、科研打通使用的绩效评价改革经验，双方就如何优化教师激励机制等共同关心的问题进行了充分探讨。

8月3日上午，调研组前往扬州大学荷花池校区行政楼118会议室继续开展调研。扬州大学副校长龚卫娟，人力资源处相关负责人参加座谈。扬州大学作为全国率先进行合并办学的高校，近年来积极实施人才强校战略，持续深化教师分类多元评价体制机制改革。座谈会上，双方重点交流了人事制度改革、岗位设置与人员聘用管理、高层次人才引进与考核评价机制、教师队伍建设等方面的经验做法。扬州大学还分享了在构建协同发展的人才管理体系、推动管理队伍与教师队伍同步规划建设等方面的有益探索。

杨文星对上海大学、扬州大学给予长江大学调研工作的支持表示感谢。他指出，两所高校均为地方高校中的优秀代表，各具特色、各有优势。上海大学地处国际化大都市，在人事制度改革和人才评价体系建设方面走在前列；扬州大学作为江苏省属重点综合性大学，在非省会城市办学背景下走出了一条特色鲜明的人才强校之路。两所高校在人事管理和人才队伍建设方面的探索实践，对同为地方高校的长江大学具有重要的借鉴意义和指导价值。

如何将调研成果转化为我校人才工作的务实举措？方正武表示，人力资源部将以此次调研为契机，坚持问题导向，认真梳理总结两所高校的好经验、好做法，结合学校实际，加快推进人事人才工作改革创新，为学校事业高质量发展提供坚实的人才保障和制度支撑。同时，畅通与兄弟高校的常态化交流渠道，搭建互学互鉴平台，不断拓展人才工作视野和格局。

（审核：方正武；编辑：王利方）