为对标一流高校人事管理先进做法，破解我校人事改革、人才队伍建设工作难点，主动汲取优质人才服务工作经验，7月28日下午，长江大学党委常委、副校长杨文星带队，学校人力资源部、党委教师工作部、党委人才工作办公室相关工作人员赴山东大学开展人事人才工作专项调研座谈。山东大学人事部部长、人才工作办公室主任杜林及人事部门相关业务骨干参会交流。

座谈交流会于山东大学中心校区明德楼B522会议室召开。会上，杜林代表山东大学对我校调研组一行到访表示热烈欢迎，系统介绍了山东大学办学底蕴、学科布局、人事管理体系整体架构，重点分享了学校在人事制度系统性改革、人才引育机制等方面的顶层设计与落地成效。

杨文星副校长对山东大学人事部门的细致分享表示感谢，并简要介绍长江大学办学发展、人才工作整体布局，指出学校现阶段深化人事改革、建强师资队伍的现实需求，希望两校人事业务骨干深入交流、互学互鉴。

方正武部长结合我校人事人才工作实际作交流发言，他表示，山东大学在人事制度改革实施路径、教师能力提升培育体系以及“八个不”“四个一”暖心人才服务理念等方面形成了系统化、可落地的成熟经验，为我校破解人事管理难题、优化人才发展体系提供了清晰可行的新思路；人力资源部将认真对标吸收本次调研所学成果，立足我校办学特色与师资发展现状，因地制宜完善人事管理制度、创新人才服务工作举措，全面提升人事人才工作精细化、专业化服务水平。

随后，两校与会人员围绕四大核心议题开展深度座谈研讨：一是人事制度改革推进路径、配套激励机制建设经验；二是机构“三定”、合同用工、岗位管理等人事精细化管理实操做法；三是高层次人才引育留用、人才服务保障体系建设现状与创新举措；四是青年教师培养、师资梯队搭建、教师考核评价等队伍建设工作思路。双方结合各自办学实际，针对人事管理共性难题交换工作思路、分享典型案例，在人才政策优化、人事流程简化、教师发展支持等方面形成诸多有益共识，现场交流氛围热烈务实。

长江大学人力资源部部长方正武、副部长卜富清、人才服务中心科长王利方；山东大学战略科学家工作办公室主任、人事部副部长王璐璐，人事部人事管理服务中心科长刘欣、培养发展中心科长赖晓宇全程参与座谈交流。

此次调研精准对标先进、务实高效，既充分吸收借鉴了山东大学人事管理、人才队伍建设成熟经验，也搭建起两校人事人才工作交流桥梁，后续我校将结合办学实际转化落地相关举措，持续深化人事制度改革、夯实教师人才队伍建设根基，助力学校内涵式高质量发展。

（审核：方正武；编辑：王利方）