为推动《长江大学与三峡大学战略合作协议》落地落细，深化两校人事人才、师资队伍建设领域协同合作，健全人才联合培育长效机制，7月23日上午，人力资源部部长方正武带队赴三峡大学人事处开展对标调研座谈。三峡大学人事处处长夏振尧携相关业务骨干参会交流。

双方围绕六大重点领域深入研讨：一是敲定2026年度互派1-2名教职工双向挂职，搭建常态化交流平台；二是交流人才引进、职称评审、薪酬绩效等人事管理制度，互鉴先进经验；三是商议2026年互聘1-2名客座教授，推行硕博双导师联合培养；四是确定互派青年教师访学研修，共享教研资源；五是建立人才项目协同申报机制，联合开展申报经验交流；六是交流博士后流动站管理办法，谋划博士后联合培育。

方正武表示，三峡大学师资建设工作经验丰富，本次调研为两校人才合作细化了落地举措。双方达成共识，将建立常态化沟通机制，稳步推进挂职互派、人才互聘、联合培育、资源共享等合作事项。

夏振尧对长江大学人力资源部一行到访表示欢迎，介绍了本校师资队伍建设整体布局与特色工作机制。双方一致认为，两校地缘相近、学科互补，人才合作空间广阔，将以本次调研交流为新起点，建立常态化沟通对接机制，持续拓宽人才协同培育渠道，携手打造省属高校校际人才合作示范样板。

此次专项调研进一步畅通校际人才工作沟通渠道，明确师资协同建设工作方向，为全面落实两校战略合作协议、推动两校人才共育共享、助力学校高质量发展打下坚实基础。

（审核：方正武；   编辑：王利方）