为深入贯彻学校 “十五五”发展战略部署，紧扣 “双一流”建设目标，聚焦人才强校核心战略，全力推进人力资源工作高质量发展，7 月 11 日，人力资源部召开 2026 年上半年工作总结暨暑期工作部署会。会议由人力资源部部长方正武主持。

方正武全面总结了上半年人力资源部在人才引进与培育、师资队伍建设、人事制度改革等方面取得的工作成效，客观分析了当前工作面临的新形势、存在的短板弱项与发展机遇。随后，他传达了学校2026年暑期工作部署会精神，并就涉及人力资源部的重点任务进行了系统部署和详细说明。他强调，暑期是系统谋划新学期布局的关键窗口期，大家要进一步提高政治站位，立足主责主业，主动担当作为，以“时时放心不下”的责任感确保各项部署落地见效。

围绕暑期重点工作，方正武提出六点明确要求：一是持续深化人力资源基础数据库建设，全面开展人事信息数据清理校核，着力提升数据治理与运用效能；二是优化完善 “长大学者” 岗位引育体系，全力做好高层次人才引进与服务保障工作；三是加快推进教职工人事档案数智化升级，高质量完成干部档案电子化处理与深度运用；四是稳妥推进科级及以下职级改革后续工作，持续优化管理队伍结构；五是健全完善职称评审与考核评价机制，持续激发教师队伍内生动力与创新活力；六是严格规范涉密人员全过程管理，扎实做好涉密岗位人员备案材料归档工作。

会后，各科室科长围绕当前工作中存在的堵点、难点问题进行了深入交流，并就跨科室业务协同机制进行了充分研讨。通过梳理业务流程、明确职责分工，进一步理顺了工作衔接机制，为后续工作高效推进奠定了坚实基础。

（审核：方正武；编辑：李博）