校属各单位：

为充分发挥各类外聘教授、高层次人才和长江人才的学术引领作用，“以考促建、以考促管、以考促用”，根据国家、湖北省和学校等有关规定，近期将对外聘教授、柔性引进人才、高层次人才和长江人才开展考核工作。为做好此项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

所有在岗在聘的外聘教授（包括BR专家、CT学者、湖北产业教授等）、柔性引进人才、学校引进的高层次人才等，根据聘任时间分年度考核、中期和期满考核。

第三批“长江人才计划”年度考核；第四批“长江人才计划”中期考核。

二、考核内容

依据外聘教授、柔性引进人才、高层次人才和长江人才与学校签订的聘任合同，主要考核其在聘期内履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况。重点是在教学科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议等。

三、考核方式

年度考核由各单位自行组织实施，单位成立考核工作小组，一般由单位负责人或学术委员会主任担任组长，3-5名正高职任职3年以上的人员组成，鼓励跨单位同行专家参加。

中期和期满考核由学校组织,主要以“审查考核材料、专家会议评审”形式进行。

四、考核时间

年度考核时间由所在单位统一安排在10月30日之前完成，具体时间由各单位自主决定；中期和期满考核时间安排在11月15日-11月20日。所有考核支撑材料纸质版和电子版于10月30日前报送人事处。

五、考核材料要求

1.外聘教授(BR专家、CT学者、湖北产业教授等)考核材料包括：

（1）《外聘教授工作报告》；

（2）《2023年度工作计划表》；

（3）《外聘教授工作总结综合一览表》（A3打印）；

（4）外聘教授附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

2.柔性人才考核材料包括：

（1）《柔性引进人才工作总结综合一览表》（A3打印）；

（2）《长江大学柔性引进人才工作报告》；

（3）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

3.高层次人才考核材料包括：

（1）《高层次人才工作总结综合一览表》（A3打印）；

（2）《长江大学高层次人才工作报告》；

（3）附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

4.“长江人才计划”考核材料包括：

（1）《“长江人才计划”考核表》；

（2）《“长江人才”工作总结综合一览表》（A3打印）；

（3）《2023年度工作计划表》；

（4）长江人才附件支撑材料（须装订成册，内附页码）。

所有考核材料请各单位明确考核意见，负责人签字盖章后按规定时间提交，电子版发指定邮箱。

六、工作要求

1.领导高度重视，积极组织考核。请各单位组织专班、明确职责、团队配合，尽快联络外聘教授和长江人才并确定具体考核时间，做好相关对接工作。

2.注重工作实绩，创新考核方法。请各单位坚持以质量和创新为主导，注重目标达成，创新方式方法，争创一流成果。

3.加强以考促改，营造学术氛围。各单位要通过考核改进人才专家工作、提高服务质量，充分发挥其学术引领作用，积极搭建学科交流平台，全力促进团队快速成长。

联系电话：师资科：8060562/8062063 尹老师/程老师

人才引进办：8062052     郭老师

    邮 箱：rsc_szk@yangtzeu.edu.cn

附件下载：

 1.外聘教授考核材料.rar

 2.柔性人才考核材料.rar

 3.高层次人才考核材料.rar

 4.长江人才考核材料.rar

人事处

2022年10月14日