为进一步统一思想、压实责任，统筹推进新学期人事人才各项重点任务落地落实，8月28日上午，人力资源部召开 2026 年秋季新学期全体工作会议。会议由部长方正武主持，部门全体工作人员参会。

会上，各位分管领导依次汇报分管领域工作推进成效，并就新学期重点任务作出安排部署。陈志雄重点汇报了人才服务保障、人才项目申报、人才培养流程、人才考核，以及综合服务、人事档案管理、涉密岗位人员管理等工作进展与下一步计划；张太武就延时报备人员问题处置、养老保险信访维稳、工资与养老保险待遇核发、新入职人员参保等人事社保相关工作作情况汇报；王中梅围绕师德师风建设、教职工岗前培训、岗位晋级与岗位聘用、教师节系列活动筹备等工作开展情况进行汇报；卜富清介绍“光荣在岗30年”纪念章颁发、人大代表选举、人事管理信访处置、新入职教职工报到接待等相关工作推进情况；朱波就干部教师外派选派、境外访学管理、双聘人员绩效核算等工作作专题汇报；王利方汇报人才引进宣讲、人才论坛筹备、人事信息化建设、引进人才后续培育等工作开展情况。

方正武全面复盘总结暑期部门各项工作成效，结合学校发展新形势，对新学期人事人才重点工作提出明确工作要求。他强调：一是抓实人才考核工作。要提前组建考核工作专班，做好考核对象摸底梳理，全面掌握人员基础情况，做实做细前期沟通对接，保障人才考核工作平稳有序开展。二是守牢工资社保民生底线。工资、养老保险事关教职工切身利益，要持续攻坚推进未参保人员参保办理等重点事项，用心用情解决教职工急难愁盼，保障教职工安心从教、潜心干事。三是规范推进教师发展业务。严格依规依程序推进专业技术职务晋级、岗位聘用等工作，持续优化服务流程，提升人事服务质效。四是闭环做好人事管理工作。明确人员处分相关业务由卜富清同志牵头负责，强化与校纪委协同联动，健全工作闭环管理；同步抓实辅导员队伍建设管理相关工作。五是赋能校地融合发展。推动干部教师外派选派工作与学校产业发展紧密结合，把人才智力优势转化为学校高质量发展动能。六是精准做好人才引育工作。对引才工作存在困难的学院强化业务指导与资源支持，严格落实政策文件标准开展人才引进，统筹抓实辅导员公开招聘工作。

方正武指出，当前学校正处在提质进位的关键发展阶段，希望部门全体干部职工进一步提高政治站位，锤炼过硬业务本领，强化责任担当，凝心聚力履职尽责，为学校事业高质量发展提供坚实有力的人事人才保障。

（审核：方正武；编辑：李博）