为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委人才工作会议精神，以“更加开放、更加融合、更加积极、更加高效”的理念和行动全力推动“人才强校”战略，全面实施“人才工作质量提升行动”和“教师能力提升行动”，持续加大“长大学者”岗位人才培育力度，激发学校中青年博士的活力与创造力，助力学校高质量发展，为学校决胜“双一流”提供有力支持，3月17日下午，学校组织召开了中青年博士（特任教授、特任副教授）代表座谈会。能源学部及13个相关学院负责人和83位青年人才参加座谈会，会议由人力资源部部长、党委教师工作部部长、党委人才工作办公室主任杨文星主持，学校党委常委、副校长吕一兵出席会议并讲话。

会上，人力资源部副部长孙鹏飞宣讲了《长江大学特任教授（特任研究员）、特任副教授（特任副研究员）岗位管理办法》（长大校发〔2023〕107号）、《长江大学人员外派实施与管理办法（试行）》（长大发〔2025〕4号）、《长江大学中青年骨干教师公派出国研修管理办法（试行）》（长大校发〔2024〕133号）等文件精神及相关政策。

各学院的专家、中青年博士代表围绕企业挂职、出国研修、人才培养、团队建设、科研合作、社会服务等诸多方面提出诸多合理化建议及有效策略。

能源学部主任、地球科学学院院长朱光有建议青年人才要尽快融入团队，通过思想的碰撞与交流，优化科研思路、攻克技术难题，顺利达成发表高水平论文、申请重大科研项目等目标，从而在学术之路上行稳致远；要主动迎接挑战，以严谨的作风和专业的素养积极拥抱变革，深度融入学校主流学科发展进程，与学校同频共振。

石油工程学院院长宇波寄语青年人才要勇于突破自我，珍惜学校政策支持，深入油田和企业一线，推动理论与实践深度融合，借助学校和行业双重助力，全面提升个人能力，为学校发展贡献力量。

地球物理与石油资源学院副院长赵彬指出人才是学校发展的第一资源，希望学校青年人才要以高标准来要求自己，投身企业生产、研发一线，在实践中找差距、补短板，在实干中增本领、攀高峰。

资源与环境学院院长夏小平鼓励青年人才要积极“动起来”、勇敢“走出去”，在交流合作中广结贤能、精耕细作，磨砺专业能力，提升学术水平。

杨文星指出，青年人才是学校爬坡过坎、决胜“双一流”的重要力量，是学校未来事业持续高质量发展的关键人才储备。学校鼓励青年人才赴企业挂职锻炼，是为了支持青年人才建立与企业间更紧密的合作联系，争取更多的资源。学校鼓励青年人才到国际知名科研机构访学研修，也是为了支持青年人才产出一流的学术成果，助推青年人才快速成长为可挑大梁、独当一面的学科带头人。

吕一兵对座谈会进行了总结并对中青年博士提出了三点希望。一是把握国家发展大势，融入创新体系建设。当前，国家正全面推进以应用为导向的创新体系建设，青年人才应深刻领会这一战略方向，珍惜企业挂职机会，将个人发展规划与学校发展大局紧密结合。二是勇于走出舒适区，在实践中锤炼本领。青年人才要主动作为、强化担当，深入企业一线，与行业顶尖人才面对面交流学习。以学科为依托、以平台为支撑、以团队为根本，在实践中提升能力，在创新中实现个人能力的跨越式突破。三是以主人翁姿态投身校区建设。青年人才不仅要专注于教学科研，还应积极参与校区建设，共同营造和谐美好的校园环境，为学校发展贡献智慧和力量。希望学校广大青年人才既要紧跟国家战略，又要立足学校发展；既要勇于实践创新，又要积极参与校园建设，在个人成长与学校发展的双重轨道上实现更大作为。

（审核 杨文星  编辑 孙鹏飞）