校属各单位：

根据《长江大学管理七级及以下岗位晋级工作实施方案（试行）》（长大校发〔2016〕261号）文件精神，拟于近期开展2022年管理七级及以下岗位晋级申报工作。现将有关事项通知如下：

一、晋级范围

2022年1月1日以后在管理岗位工作的在编在岗员工。

二、晋级条件

管理七级及以下岗位晋级条件详见长大校发〔2016〕261号文件（见附件）。

三、晋级程序

1.2022年管理七级及以下岗位晋级聘用申报工作正式启动。符合长江大学管理七级及以下岗位晋级条件的申报人员填写：

（1）《长江大学管理七级及以下岗位晋级聘用申请表》（表1）

（2）《长江大学管理七级及以下岗位晋级聘用汇总表》（表2）

2.3月10日前，各单位岗位晋级与聘用工作小组对申报人员进行资格初审，并将初审合格人员名单及《长江大学管理七级及以下岗位晋级聘用汇总表》报送学校岗位晋级与聘用工作小组。

3.3月17日前，学校岗位晋级与聘用工作小组完成资格复审工作，并将复审合格人员名单在学校网页上予以公示。

4.3月24日前，各单位岗位晋级与聘用工作小组组织民主测评和评议推荐工作。测评范围一般为：各单位领导班子成员、工会负责人、内设机构负责人、教工党支部书记、职工代表等，参与测评人数不得少于20人，所在单位教职工人数少于20的，应全体人员参加。根据应聘人员岗位履职情况进行民主测评、评议推荐，其中民主测评满意度达到80%及以上的人员才能进入下一环节；评议推荐同意票达到本单位岗位晋级与聘用工作小组成员人数的2/3方为通过。公示无异议后，将下列材料报人事处师资科：

（1）《长江大学管理七级及以下岗位晋级聘用申请表》（表1）纸质一式2份

（2）《长江大学管理七级及以下岗位晋级聘用汇总表》（表2）盖章电子版1份发到邮箱szk217@163.com。

5.3月31日前，学校岗位晋级与聘用工作小组对各单位推荐人员进行评审表决，并将拟聘人选在学校网页上予以公示。

四、相关要求

1.各单位要高度重视，加强领导，精心组织，认真谋划，确保做到组织得力、程序到位、工作规范。

2.广大教职工要认真学习文件精神，牢固树立服务意识，认真履行所在岗位职责，不断为学校发展多做贡献。

3.学校纪委将加强监督检查，对不按照规范程序操作或具有弄虚作假行为者，将追究相关人员纪律责任。

联系人：姜曼

联系电话：8060562

          人事处

          2022年3月4日