各学院（部）：
根据《长江大学“长大学者”岗位管理办法》、《长江大学特任教授（特任研究员）、特任副教授（特任副研究员）岗位管理办法》、《长江大学 2024 年人才招聘办法》文件精神和2024年人才引进公告安排，学校决定开展“长大学者”岗位申报工作，现将具体事宜通知如下：
一、岗位设置
公告发布的引才岗位：学科战略人才、学科杰出人才、学科领军人才、学科拔尖人才、学科菁英人才、青年优秀人才。
学科菁英人才和青年优秀人才岗位分别按照特任教授（特任研究员）和特任副教授（特任副研究员）岗位管理。
二、申报对象
符合岗位要求的引才对象
三、申报条件
序号 |
岗位 |
专业技术职务 |
年龄 |
学术条件 |
1 |
学科战略人才 |
教授（或相当专业技术职务），或任国内知名高校（研究机构、企业）二级教授及以上（或相当专业技术职务级别）。 |
/ |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件1。 |
2 |
学科杰出人才 |
任海外高校（研究机构、企业）副教授及以上（或相当专业技术职务），或任国内知名高校（研究机构、企业）二级教授及以上（或相当专业技术职务级别）。 |
/ |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件2。 |
3 |
学科领军人才 |
任海外高校（研究机构、企业）助理教授及以上（或相当专业技术职务），或任国内知名高校（研究机构、企业）教授及以上（或相当专业技术职务）。 |
不超过50周岁 |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件3。 |
4 |
学科拔尖人才 |
任海外高校（研究机构、企业）助理教授及以上（或相当专业技术职务），或任国内知名高校（研究机构、企业）教授及以上（或相当专业技术职务）。 |
不超过45周岁。 |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件4。 |
5 |
学科菁英人才 （特任教授/ 特任研究员） |
具有2年及以上连续海外科研工作经历，或任国内知名高校（研究机构、企业）副教授及以上专业技术职务（或相当专业技术职务）。 |
不超过36周岁。 |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件5。 |
6 |
青年优秀人才 （特任副教授/ 特任副研究员） |
具有 1 年及以上连续海外科研工作经历的博士研究生，或国内知名高校（研究机构）毕业的博士研究生。 |
不超过32周岁。 |
见《 “长大学者”岗位管理办法》附件6。 |
说明：
1.成果年限、项目资助期等时间限制为“近5年”。
2.需提供符合申报学术条件要求的有效证明材料。
四、评聘程序
1.个人申请
申请学科战略人才、学科杰出人才、学科领军人才、学科拔尖人才的申请人填写《“长大学者”岗位申请书》（附件1）；
申报学科菁英人才、青年优秀人才的申请人填写《特任教授（研究员）、特任副教授（特任副研究员）岗位申请书 》（附件2），并提交相关附件材料（附件材料封面见附件3），一并发送至rcyj@yangtzeu.edu.cn。
2.单位推荐
各学院（部）推荐候选人。
3.学校遴选
（1）学校审核。
（2）学校组织专家对“长大学者”各类岗位候选人进行评审。
（3）体检与心理测试。
4.校内公示。
5.校长办公会审定。
6.签订聘任合同。
五、材料提交
各申请人提交材料如下（2023年12月评审会材料提交截止时间12月15日前）：
1.《“长大学者”岗位申请书》或《特任教授（研究员）、特任副教授（特任副研究员）岗位申请书 》（电子版）；
2.附件材料, 应包含以下内容（电子扫描版）。
（1）近5年代表性论文（需提供全文）、教材著作（包含封面、扉页、目录）、专利等证明材料；
（2）近5年科研项目的证明材料；
（3）近5年获奖证书；
（4）身份、学历证明及申报书中填写的其他成果证明材料。
附件材料需合并成一个PDF（仅需提供电子版）。
申请人材料请以姓名+“长大学者”相关岗位层次命名，统一发送至rcyj@yangtzeu.edu.cn。
六、工作要求
1.请各学院（部）要高度重视，积极组织申报推荐工作。
2.请各学院（部）党组织要切实履行人才引进、使用的主体责任，高效地推荐理想信念坚定、师德师风高尚、业务学识扎实、育人本领高超的申请人选。
3.请各学院（部）要认真做好申请辅导，严格把关，确保申请人材料与信息真实。
联 系 人：何曼 王利方
联系电话：0716—8062195、0716—8030864
电子邮箱：rcyj@yangtzeu.edu.cn
附件：
1.“长大学者”岗位申请书
2.特任教授（研究员）、特任副教授（特任副研究员）岗位申请书
3.附件材料封面
长江大学党委人才工作办公室
2023年12月9日
