2018年4月12日上午8:30—11:00，副校长周从标在6教303会议室听取了关于人事工作有关问题的汇报，并对下一步工作进行了部署和要求。人事处处长蒋四华，副处长黄群俊、刘小平、周杰，科长周俊参加了汇报。

2018年3月13日—3月23日，副校长周从标带领人事处班子成员分8场分别与学校29个教学、科研单位的代表进行了座谈调研，充分听取了各单位领导和一线教师代表关于人事工作的意见和建议。座谈调研结束后，人事处对座谈调研的情况进行了认真梳理总结。蒋四华处长针对座谈调研过程中反映的问题，从师资队伍建设、岗位聘用考核和结果使用、职称评审、绩效工资等四个方面向周从标副校长进行了汇报，并提出了相应的对策及措施。

蒋四华处长提出：在师资队伍建设方面，要全面推进差异化人才引进政策；制定高层次人才引进实施细则。在岗位聘用考核和结果使用方面，要根据工作需要核定管理和工勤岗位人员的编制；遵照学校岗位聘期考核的实施细则开展第二个聘期考核工作，并认真按照考核的结果兑现薪酬待遇；开展设立专职科研岗位的工作；出台工勤岗位人员聘用的补充文件，实行评、考、聘分离。在职称评审方面要按照省职改办的要求将职称评审与岗位管理统筹推行；根据校长办公会的要求补充完善职称评审的条件，并出台职称评审办法，在科研经费和论文级别上体现学科的差异性。在绩效工资方面要调整教学工作量额度；与发展规划处协商调整和完善核心竞争力评价体系。

周从标副校长认真听取汇报后指出：在师资队伍建设方面，高端人才引进要充分考虑学校地理位置的特点，调研同类高校的人才引进政策，加大人才引进的投入；在博士引进方面要根据学科和专业的特点，综合考虑专业生师比和博士占比之间的关系，全面推进差异化人才引进政策。在岗位聘用考核和结果使用方面，要注意岗位的设置是基础，考核与结果使用是关键，要有基本的规矩，严格执行学校关于聘期考核的文件精神，充分运用考核的结果；根据工作需要，按照一定的规律核定人员编制；尽快推动专职科研岗聘用工作；尽快出台工勤岗位评、考、聘分离的实施细则。在职称评审方面，科研的要求要注重质量不要太注重数量，部分学科可以适当放宽条件，但一定要有学术方面的要求，所有的评审条件一定要通过学术组织认可后方可执行。在绩效工资方面，调整教学工作量的额度之前要与教务处沟通，要注意与学校其他方面政策规定的最低教学工作量要求一致；要积极与发展规划处协商沟通，调整和完善核心竞争力评价体系；要将科研的普遍要求和重点提高结合起来，要全面体现教师完成科研基本任务和奖励性绩效工资的对应关系，调动教职工科研积极性。

      最后，周从标副校长要求人事处班子成员针对座谈调研中反映的问题，按照一定的程序广泛听取教职工的意见和建议，及时出台、修订、完善相关政策文件，通过教代会执委会或学术组织审定，报校长办公会审议后执行，所有工作必须在2018年6月底办结。

      会上还就近期的长江人才计划、二三级教授晋级、公务员考试等重要工作进行了讨论。