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关于做好2016年岗位考核与聘用工作的 通知

发布时间: 2016-04-18     浏览量: 6598

 校属各单位:

根据岗位设置管理文件要求,学校将对2015年未参加聘期考核人员进行岗位考核与聘用工作。现具体安排如下:

一、参加对象

2015年未参加聘期考核,且于20151231日届满三年的教职工;2015年新引进人员参加此次聘用工作。

二、文件依据

根据长大校发【2013223226号和201567号等文件精神以及各单位聘期考核细则具体实施。

三、组织机构

1. 学校岗位设置与聘用工作小组负责审查各单位岗位设置、聘用、考核办法;研究岗位设置、聘用、考核中的若干具体问题。成员如下:

组长:周思柱

成员:刘荣华  杨显贵  吴劲松  杨立安   

许晓宏  蒋四华  王文凯

办公室设在人事处,蒋四华兼任办公室主任。

2. 各单位岗位设置与聘用工作小组负责本单位或部门岗位设置、聘用、考核工作。

3. 学校岗位设置与聘用申诉受理小组负责受理岗位聘期考核工作中教职工的投诉和申诉。

四、工作安排

1. 418日,2016年岗位聘期考核与设置聘用工作正式启动。

2.510日前,各单位完成岗位考核工作,并报送下列材料:

1)《长江大学教职工聘期考核表》一式两份(A4纸双面打印)

2)《长江大学教职工聘期考核情况汇总表 》一份(含电子版);

3. 515日前,学校岗位设置与聘用工作小组完成岗位聘期考核结果审核工作。

4. 610日前,各单位报送2016年专业技术岗位晋级结果,晋级工作与职称评审同步部署。

5. 630日前,各单位完成岗位聘用工作,并报送下列材料:

1)《岗位说明书》及《岗位聘用汇总表》;

2)《岗位聘用合同》;

3 本单位“2016年岗位考核与聘用工作报告”,内容包括本次工作整体情况、程序、结果及建议等。

五、工作要求

1.各单位要高度重视,精心组织、认真谋划,确保做到组织得力、程序到位、工作规范。

2.教职工要认真学习文件精神,明确所在岗位考核要求,认真履行岗位职责,为学校发展多做贡献。

3.学校将加强监督检查,并对不按照规范程序操作或具有弄虚作假行为者,追究责任人及相关领导人责任。

 

联系人:孟宪柱

联系电话:8060562

E-MAIL: szk217@163.com

 

附件:

1. 考核等次认定及结果运用

2. 2016年岗位考核与设置聘用工作流程图

 

人事处

2016418