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人事科:

1、负责机构设置、人员编制、岗位核定及校内人力资源配置;
2、负责教职工的年度考核、优抚及奖惩;
3、负责复员退伍军人的安置、人事代理及临时用工人员的编制管理;
4、负责及教职工的退休审批、探亲假、遗属补助的审核;
5、负责人事管理系统的开发、管理与维护以及各种人事统计工作;
6、负责人事档案材料的收集、甄别、整理、归档、转接、移交与管理;
7、负责人事档案库房的日常管理与维护;
8、负责人事处公文管理、资产管理、年鉴编写、会议组织及记录工作;
9、负责对外联络及处内各科室工作的综合协调。
师资科:
         1、负责制定人才管理、专业技术职务评审与聘任、教师管理方面的规章制度;
         2、负责制定师资队伍建设规划和教职工进修培养计划并组织实施;
         3、负责专业技术职务的设岗、评审、推荐上报及聘任;
         4、负责教师资格的认定工作;
         5、负责外聘教师的聘任与管理。
         6、负责职称外语、计算机等级考试、水平能力测试和专业技术资格、执业资格考试的组织;
        7、负责专业技术人员数据库的建设与管理;
        8、负责各类专家和优秀人才的推荐、选拔以及外聘专家的服务与管理。
人才引进办公室
         1、负责人才引进的相关政策和年度计划的制定;
2、负责人才引进政策的宣传工作;
3、收集和传递各类人才求职信息;
4、协调和组织人才引进的考核和招聘工作;
5、负责落实引进人才的相关待遇;
6、负责引进人才的跟踪服务、管理和评估。
工资科:
1、按照上级要求,建立健全全校教职工工资管理系统;
2、按照国家、省政府有关文件精神,及时做好调整职工工资标准、晋升工资档次工作;
3、打印工资调整晋档表;
4、严格审核各单位考勤,做好当月教职工工资发放工作;
5、负责离退休费计算、审批及发放工作;
6、负责加班费、降温费、取暖费、电话费、节日补贴、丧葬抚恤费的审核发放工作;
7、负责编制劳动工资统计报表。
保险科:
1、认真贯彻落实国家及上级主管部门有关养老、失业、医疗等各种社会保险的文件精神,热情接待来访人员,做好宣传解释工作。
2、按月向省统筹申报养老保险缴费基数,及时缴费,确保离退休人员养老金、遗属生活费等资金按月到款。
3、做好养老保险财务核算工作,认真建立各种台账、报表,做好与省统筹及学校财务的结算工作。
4、加强基础工作建设,做好养老、医疗保险的测算,建立养老保险个人手册,做好调进、调出人员养老关系的转移。
5、认真建立养老、医疗、失业等各种数据库,确保基础资料齐全,数据准确无误。
6、按月制表发放省养老统筹的离退休人员的生活费等。
 
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